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　　在万物互联的 AYX SPORTS 新时期，企业必将迎接和拥抱新的变革，不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态，架构新的管理模式。而在这样的转型升级中，人才是爱游戏平台核心竞争力，如何获得人才、留住人才，以雇主品牌战略赢得未来发展，将成为企业的重中之重。——智联招聘CEO 郭盛

　　“智联招聘·2016中国年度最佳雇主”近日揭晓了中国年度最佳雇主30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主大奖。中国年度最佳雇主已经成为中国人力资源管理及企业雇主品牌建设的风向标。

　　最佳雇主30强，本土企业异军突起

　　2016中国年度最佳雇主30强榜单中，来自中国本土企业共22家，其中腾讯科技（深圳）有限公司位列该榜单第一名，说明雇主品牌建设在本土企业中已经得到高度重视，本土企业的雇主知名度和品牌影响力均在不断提升。

　　IT互联网企业异军突起，腾讯科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企业获奖，汽车制造企业、金融企业紧随其后，分别有6家、4家企业上榜。除此之外，物流运输、地产建筑、零售租赁等行业也有部分企业入围30强榜单。

　　职场女性相比男性更重“情”

　　在人才流动频繁的背景下，未换过工作的女性和在目前工作任职5年以上的女性均高出男性10个百分点，说明女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度更高。

　　对于未来三年职业规划的调查中，女性最看重职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我爱游戏娱乐价值，相比男性更加追求情感上的认同。

　　大学生95后要梦想也要面包

　　在构成理想最佳雇主的各项要素中，大学生群体最看重的是“雇主文化”。这群95后小鲜肉更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作，有情（尊重员工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成为他们衡量好公司的关键词。

　　对大学生的择业偏好调查研究发现，大学生心目中理想工作的主要指标包括待遇好、获得成长和工作符合兴趣，他们对第一份工作的预期月收入为5792元。企业想要讨好大学生求职者，具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。

　　尊重信诺是中小企业的致胜关键

　　近年来，互联网产业发展势头迅猛，大批拥有自主知识产权和先进专业技术的中小企业迅速成长。组织结构灵活，雇佣关系紧密的中小企业赢得了更为广泛的关注，在最具潜力雇主竞争中表现出色。

　　纵观员工对最具发展潜力雇主的各要素打分，得分最高依次是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”。物质因素并非是中小企业获得最具发展潜力雇主的核心指标，能够充分尊重员工并提供发展平台才能够俘获员工的芳心。

　　最具社会责任企业，带动员工参与公益

　　具有良好社会责任的企业不仅要了解员工诉求，对员工的付出给予合理的回馈，同时也要为员工提供良好的发展空间、促进员工成长。

　　今年最具社会责任雇主在为员工提供薪酬增长机会、福利项目、职位晋升机会以及培训发展机会上表现均好于其他企业；最具社会责任雇主的员工离职率普遍较低，常年服务企业的忠诚员工比例也明显高于其他企业。有强烈社会责任感，将成为企业人力资源管理及企业品牌营销的附加财富。

　　2016年，中国经济发展全面步入新常态，面对互联网经济下快速迭代的商业环境，以及复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。

附2016中国年度最佳雇主获奖榜单